Es ist Dienstagmorgen und Hope kommt mit geschwollenen Augen, einem geschwollenen Kopf und einem gebrochenen Herzen in ihr Büro. Leider geht es ihrer Firma EZ Tech schlechter als ihr. Dass ihre Computerbatterien Feuer fangen, ist ihr geringstes Problem.
Mitarbeiter haben negative Kommentare über das Management in Internet-Blogs veröffentlicht, die die Welt sehen konnte, die Medien greifen die Glaubwürdigkeit des Unternehmens an, die Moral ist auf einem Allzeittief, die Negativität ist auf einem Allzeithoch und der Aktienkurs fällt schneller als Die Titanic. Als Leiterin der Personalabteilung ist Hope damit beauftragt, eine Lösung zu finden, um die größte Herausforderung in der Geschichte ihres Unternehmens zu meistern.
Während sie ihre eigenen Widrigkeiten bekämpft, entdeckt sie die No-Camlaining-Regel und andere positive Wege, um ihr Unternehmen und sich selbst vor dem Ruin zu retten.“ Im Geiste seines internationalen Bestsellers The Energy Bus erzählt Jon Gordon erneut eine inspirierende und aufschlussreiche Geschichte, die einen wirkungsvollen Weg aufzeigt, das größte Problem in der heutigen Geschäftswelt und im Leben anzugehen … Negativität. Es kostet Organisationen Milliarden von Dollar und wirkt sich auf die Moral, Produktivität und Gesundheit von Einzelpersonen und Teams aus.
Basierend auf einem echten Unternehmen, das The No Complaining Rule erstellt und umgesetzt hat, liefert Gordon eine fesselnde Geschichte voller innovativer Ideen und praktischer Strategien zur Entwicklung positiver Führungskräfte, Organisationen und Teams. Für Manager, Teamleiter oder alle, die negative Energie in positive Lösungen umwandeln möchten, teilt The No Complaining Rule wirkungsvolle Prinzipien und einen umsetzbaren Plan, um den Kampf gegen individuelle und organisatorische Negativität zu gewinnen. Wenn Sie die No-Complaining-Regel umsetzen, verbringen Sie weniger Zeit und Energie mit Problemen und können sich mehr auf Lösungen konzentrieren.
Quelle: Jongordon.com
