C’est mardi matin et Hope entre dans son bureau avec les yeux gonflés, la tête enflée et le cœur brisé. Malheureusement, son entreprise, EZ Tech, est en état plus pire qu’elle. Le fait que les batteries de leurs ordinateurs prennent feu est le moindre de leurs problèmes.
Les employés ont publié des commentaires négatifs sur la direction sur des blogs Internet pour que le monde entier puisse les voir, les médias attaquent la crédibilité de l’entreprise, le moral est au plus bas, la négativité est au plus haut et le cours de l’action chute plus vite que le Titanic. En tant que responsable des ressources humaines, Hope est chargée de trouver une solution pour surmonter le plus grand défi de l’histoire de son entreprise.
Dans le processus de lutte contre sa propre adversité, elle découvre la règle de ne pas se plaindre et de trouver d’autres moyens positifs pour sauver son entreprise et elle-même de la ruine. Dans l’esprit de son best-seller international, The Energy Bus, Jon Gordon partage une fois de plus une histoire inspirante et éclairante qui révèle un moyen puissant de s’attaquer au plus gros problème des affaires et de la vie aujourd’hui… la négativité. Cela coûte des milliards de dollars aux organisations et a un impact sur le moral, la productivité et la santé des individus et des équipes.
Basé sur une entreprise réelle qui a créé et mis en œuvre The No Complaining Rule, Gordon fourniy une histoire engageante remplie d’idées innovantes et de stratégies pratiques pour développer des chefs, des organisations et des équipes positifs. Pour les directeurs, les chefs d’équipe ou tous ceux qui cherchent à transformer l’énergie négative en solutions positives, The No Complaining Rule partage des principes puissants et un plan d’action pour gagner la bataille contre la négativité individuelle et organisationnelle. Lorsque vous mettez en œuvre la règle de non-plainte, vous passerez moins de temps et d’énergie sur les problèmes et plus de temps à vous concentrer sur les solutions.
