Het is dinsdagochtend en Hope komt haar kantoor binnen met gezwollen ogen, een zwaar hoofd en een gebroken hart. Helaas is haar bedrijf, EZ Tech, er slechter aan toe dan zij. Dat hun computers rood-gloeiend worden, is het minste van hun problemen)
Werknemers plaatsen negatieve opmerkingen over het management op internetblogs zodat de wereld ze kan zien, de media vallen de geloofwaardigheid van het bedrijf aan, het moreel is op een historisch dieptepunt beland, negativiteit op een historisch hoogtepunt en de aandelenkoers daalt sneller dan de Titanic. Als hoofd Human Resources moet Hope een oplossing vinden om de grootste uitdaging in de geschiedenis van haar bedrijf te overwinnen.
Terwijl ze haar eigen tegenspoed probeert te verwerken, ontdekt ze de ‘ Niet klagen-regel’ .In zijn internationale bestseller, The Energy Bus, deelt Jon Gordon opnieuw een inspirerend en verhelderend verhaal dat een mooie manier onthult om het grootste probleem in het bedrijfsleven en het leven van vanaag, negativiteit, aan te pakken. Het kost organisaties miljarden dollars en beïnvloedt het moreel, de productiviteit en de gezondheid van individuen en teams.
Gebaseerd op een echt bedrijf dat The No Complaining Rule heeft gemaakt en geïmplementeerd, brengt Gordon een boeiend verhaal vol innovatieve ideeën en praktische strategieën om positieve leiders, organisaties en teams te ontwikkelen. Voor managers, teamleiders en iedereen die negatieve energie wil omzetten in positieve oplossingen, deelt The No Complaining Rule krachtige principes en een uitvoerbaar plan om de strijd tegen individuele en organisatorische negativiteit te winnen. Wanneer u de No Complaining Rule implementeert, besteedt u minder tijd en energie aan problemen en meer tijd aan oplossingen.
